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「英伦娱乐场首页」大学生就业歧视中的“集体无意识”如何破解?
2020-01-11 14:00:20

内容摘要:就业歧视愈演愈烈确实与求职者“集体无意识”、一味委曲求全、迎合用人单位有关。城乡分割的户籍制度使城乡形成一堵无形的墙;现行社会保障制度的覆盖面不广,再如女性生育基金补偿本来应由社会来承担,如果完全由企业承担,无疑加重了企业的负担,女性生育医疗费用、生育哺乳期的工资、津贴等让企业不堪重负,也无形中强化了用人单位的就业歧视“集体无意识”。要彻底消除就业歧视“集体无意识”,不是一朝一夕的事情。

「英伦娱乐场首页」大学生就业歧视中的“集体无意识”如何破解?

英伦娱乐场首页,集体无意识是一种代代相传的无数同类经验在某一种族全体成员心理上的沉淀物,而之所以能代代相传,正因为有着相应的社会结构作为这种集体无意识的支柱。

去年全国高校毕业生727万人,今年749万人,明年更是可能高达770万人,毕业生就业工作越来越受到社会各界的广泛关注。然而,由蔡定剑教授主持的“反就业歧视研究课题组”得出了惊人结论: 85.5%的人认为存在就业歧视,而数据背后则在于人们对就业歧视已“集体失语”,使“不正常”现象成为了“正常”的“集体无意识”。

学历、学校歧视。很多用人单位对学历的要求动辄以硕士、博士为硬性标准。一方面对名牌大学情有独钟,对名校的理解就是“985 工程”高校;另一方面也有少数用人单位患上“名校恐惧症”,认为名校的毕业生不安心工作、留不住,干脆“封杀”。

一是认知意识缺乏。就业歧视愈演愈烈确实与求职者“集体无意识”、一味委曲求全、迎合用人单位有关。用人单位对求职者的俯视心理,员工与用人单位之间权利地位普遍不对称是不争的事实。同时用人单位的认知意识缺乏,在歧视之后还反问“我们怎么歧视了”? 甚至抱着“就是歧视,你们又能怎么样?”的态度。

二是政策制度缺位。城乡分割的户籍制度使城乡形成一堵无形的墙;现行社会保障制度的覆盖面不广,再如女性生育基金补偿本来应由社会来承担,如果完全由企业承担,无疑加重了企业的负担,女性生育医疗费用、生育哺乳期的工资、津贴等让企业不堪重负,也无形中强化了用人单位的就业歧视“集体无意识”。

三是法律法规缺失。法律的缺失主要表现为:其一,立法的分散性,没有专门的《反就业歧视法》。其二,立法层次和阶位较低,实施的力度不大。其三,条文过于空乏,缺乏可操作性的保护应聘者法律条款。其四,缺乏司法救助的有效途径。

一是加强反歧视意识的培养。反歧视意识主要包括大学生的权利意识和企业、政府、社会的平等意识等等。作为权利意识的最低层,只有认知权利才能主张权利。因此,在“两课”教育,特别是法律基础知识教育过程中,我们要教育广大学生增强他们的法律意识、权利意识,掌握好法律武器,依法享有自己应有的权利。另外,在铺天盖地的招聘启事和广告中,存在着被全社会所熟视无睹的就业歧视,这需要在全社会进行社会主义平等观、公平观、义利观的教育,政府机关更应该首当其冲,以身作则,增强反歧视意识;企事业等用人单位应垂范效仿,进一步形成反就业歧视的“合力”。

二是完善相关社会保障制度。社会保障制度的完善程度和就业歧视的程度是成反比例的。我们要重点探索完善社会保障体系的新领域,加大财政在社会保障等方面的投入, 多渠道筹集社会保障基金,逐步提高社会保障标准,加强基金监管,保证社会保险基金保值增值,进一步提高就业率和就业质量,让就业歧视由“集体无意识”变为“集体有意识”。从女大学生就业角度来看,我国应尽快建立女大学生就业的社会保障机制,对妇女生育的社会价值作出合法补偿,将女性生育保障纳入整个社会保障体系中,从而降低企业的用人成本,解决企业的后顾之忧。

三是健全法律法规体系。要彻底消除就业歧视“集体无意识”,不是一朝一夕的事情。在法律制度建设层面促进反歧视的措施主要有:第一,消除现有法律中的歧视性规定,现在还有不少地方性法规和行政法规、规章都有歧视性的规定。第二,完善现有法律,如完善《劳动法》、《残疾人保障法》等法律中的制度性规定,使这些法律更具可操作性。第三,制定反就业歧视的专门性法律,解决反歧视的定义、范围以及专门机构和申诉程序等问题。另外还应该成立一个专门的就业平等委员会,通过立法赋予其解决纠纷的权力,使其成为公民遭受就业歧视投诉的受理机构,主要调解裁决就业歧视纠纷, 并享有终审裁决权。